为了推动企业文化建设
，落实“信为本--凝聚正能量
，忠心献企业”的诚德月主题教育
，11月份
，人力资源部组织发展一系列企业文化培训活动
，旨在让凯发一触即发员工进建、践行并弘扬老一辈凯发一触即发人留下的优良文化
。

      2021年11月6日-8日
，由总经理和人力资源部部长分三场为员工进杏锥凯发一触即发经营之路》的主题培训
。作为引领凯发一触即发发展的主题文化
，《凯发一触即发经营之路》在凯发一触即发的发展中一向阐扬着主导作用
，它是凯发一触即发发展的人文力量
，是凯发一触即发特色的心灵财富
，为凯发一触即发员工成立了共同的价值观、使命感和责任感
。为体显熹主题理想
，凸起诚德月主题
，培训中
，总经理亲自带头签定了《凯发一触即发诚信和谈》
，推动凯发一触即发诚信系统建设
，同时为“信誉平度”建设年贡献企业力量
。

      2021年11月9日-20日
，凭据《部门造度订正及培训打算》
，各部门利用放工前15分钟对部门造度及岗位职责进行订正美满
，明确部门和各岗位的工作重点
。以职责为疏导
，以造度为约束
，在本职工作中不休创新突破
，提高绩效
，致力实现自己的幼我指标
，产生生理共识
，继而实现部门的总体指标
。

      诚德月里
，员工定级查核工作在出产部全面推动
，查核幼组遵循平正公正的准则
，依照《员工定级查核造度》的有关要求
，为各工序员工进行质量尺度和工艺执行的实际查核
。定级查核的推动
，充分调带头工工作周到和积极性
，提高技术素质、出产效能和产品质量
，推动公司整体效益的发展
。